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从NLP的角度看大脑的工作原理

NLP 作者:www.xinmilvyou.com 评论

多项举措为重庆高校人才引进开放“绿色通道”

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原标题:高校自主开展职称评审;在重点学科及专业设立首席专家工作室;推行灵活的绩效发放方式多项举措为重庆高校人才引进开放绿色通道本报讯(记者李星婷)11月1日,重庆日报记者获悉,市人力社保局、市教委联合印发了《关于优化人事管理促进高等教育发展的通知》(以下简称《通知》),将进一步深化高校放管服改革,优化高校人事管理服务,全面促进我市高等教育新一轮提升和发展。其中,高校可自主实施岗位管理和职称评审,对专业技术岗位的结构比例实行动态调整,并实施多样、灵活、创新的绩效方式,以切实营造近悦远来的人才发展生态。

高校可自主实施岗位管理和职称评审据了解,《通知》明确了下放职称评审、岗位管理、公开招聘、优化岗位结构比例、强化岗位聘用考核等12项内容。

其中,在人才结构方面,高校可在岗位总量内自主确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构分布,并在3类岗位结构比例内,自主拟定岗位设置方案,自主制定岗位聘用条件和考核办法,自主组织实施竞聘上岗和岗位考核。这一规定表明高校可根据工作需要和人才队伍建设实际,自主确定公开招聘的时间、数量、岗位、条件,自主组织考试考核,自主公布考试结果,自主实施体检考察,政府部门不统一组织高校人员聘用考试,简化了进人程序。

重庆大学人事处相关负责人表示,《通知》支持具备条件的高校自主开展职称评审,政府部门不再审批评审结果,不再行文和发证,而是实行事后备案管理。

人才引进的绿色通道畅通后,非常有利于引进高层次急需紧缺人才或团队。

对高校专业技术岗位的结构比例实行动态调整《通知》规定,大力支持高校实施教育领军人才计划,重点围绕双一流建设学科和科技创新平台,着力引进培育一流科学家和学科领军人才;在高校择优选拔学术技术带头人及后备人选,在重点学科、重点专业设立首席专家和青年专家工作室,培育支持青年骨干人才;探索建立博士和博士后连续培养机制,实施重庆市博士后国际培养交流计划,以招收和培养青年创新人才。除培养科研创新人才外,重庆市还将分类培养培训急需紧缺工程技术人才和产业创新人才。市教委相关负责人表示,根据《通知》要求,将对高校专业技术岗位的结构比例实行动态调整,对国家双一流建设高校、国家学科评估B+以上等级的高校、市级双一流建设高校,以及其他与我市大数据、集成电路等重点产业领域紧密对接的高校,适当提高专业技术高级岗位结构比例。将新增投放200个专业技术二级岗位,专项用于聘用符合条件的引进高层次人才,不占各单位专业技术二级岗位数量,且专业技术中、初级岗位由高校自主设置管理,因事设岗、按岗聘用。该负责人表示,高校应根据事业发展和人才结构,将新增中、高级专业技术岗位重点向一线岗位、重点学科倾斜,向引进高层次人才和急需紧缺人才倾斜。多样、灵活、创新的绩效方式《通知》还规定,将允许高校灵活确定基础绩效构成比例,高校可根据教学人员、科研人员等不同类别,将基础绩效总量划分为若干分配单元,分别确定基础绩效构成比例,然后对教学名师以及开展各种创新教学手段取得实效的教师,在绩效工资分配中给予倾斜。《通知》规定对全职全时承担大数据、人工智能、集成电路等信息产业战略发展任务的工作人员,以及承担重大科技攻关任务的科研人员等特殊岗位工作人员,可在绩效工资总量内采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。重庆大学相关负责人表示,这样灵活、创新的绩效方式,有助于激发科研、教学人员的积极性。重庆日报记者了解到,《通知》还规定实施人才特殊报酬单列管理,如高校可按规定使用科技成果转化收益,向项目团队组成人员发放奖励,这些措施均有利于切实营造近悦远来的人才发展生态。

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